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Topics

  • Crise, austérité, alternatives
  • Dialogue social et négociation collective

Publication type

  • Policy Briefs
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Publication year

  • 2014
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  • 2013
  • 2012
  • 2011

Authors (externals)

  • Davezies Philippe
  • Fleury Nicolas
  • Pulignano Valeria
  • Schömann Isabelle

Keywords

  • Employment
  • EU legislation
  • Trade unions
  • Economic policy
  • Education/training
  • Globalisation
  • Industrial relations
  • Labour law
  • Multinational corporations
  • Work organisation

Publication tags

  • Conditions de travail
  • Dialogue social
  • Education
  • Emploi
  • Flexicurité
  • Législation européenne
  • Loi du travail
  • Mobilité
  • Négociations collectives
  • Organisation du travail
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  • Syndicats
Nicolas Fleury

La validation des compétences non-formelles et informelles : de nouvelles chances pour tous ?

Lire plus

  • Publication
Philippe Davezies

L'individualisation du rapport au travail : un défi pour le syndicalisme

Ce Policy Brief examine l’impact des changements dans l'organisation du travail sur les relations de travail. La tendance est à l'individualisation et les travailleurs ont des attentes vis-à-vis de leur travail qui divergent de plus en plus de celles du management. Le document propose des mesures... Lire plus

  • Publication
Isabelle Schömann

Le droit du travail collectif en butte aux attaques : comment des mesures anti-crise détruisent les droits collectifs des travailleurs

Ce policy brief montre comment la crise économique et financière de l'UE a été utilisée pour attaquer le droit du travail collectif européen. Des modifications apportées au traité de Lisbonne ainsi que des changements dans les mesures de gouvernance économique et d'austérité de l'UE ont conduit à... Lire plus

  • Publication
Valeria Pulignano

Négocier la flexibilité et la sécurité de l’emploi dans les multinationales en Europe: arguments en faveur de l'extension d'accords-cadres européens

Ce policy brief présente les conclusions d’une recherche comparative sur les négociations collectives liées à la flexibilité et à la sécurité de l’emploi. Il prend comme point de départ des études de cas dans quatre filiales de production situées en Allemagne, Belgique, Italie et Royaume-Uni, dont... Lire plus

  • Publication
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